お知らせ

信州大学の学生を対象にした就活セミナーを開催しました。 長野に根付いてサービスを展開する当社にとって、地域の若者の未来を支援する貴重な機会となりました。 特に変化の激しい新卒就活のスケジュールやコツ、インターンシップの有効活用法、そして実践的なケーススタディーを交えた内容で、1時間じっくりとお話ししました。今回はそのセミナーのポイントと参加者の反応について詳しくご紹介します。 新卒就活のスケジュールと変化に対応するコツ 近年、新卒の就活スケジュールは大きく変わっています。従来の流れが崩れ、企業の採用活動も多様化しているため、学生は柔軟に対応する必要があります。セミナーでは、以下のポイントを中心に解説しました。 早期準備の重要性 企業説明会やエントリーシートの提出時期が早まっているため、夏休み前から情報収集を始めることが求められます。 スケジュールについて認識を改める 3年3月次までの就活1stラウンド（早期選考）とそれ以降の2ndラウンド（通常選考）に分け、それぞれに求められる動き方について説明をしました。 情報のアップデートを欠かさ

＜今回は企業の立場の記事です＞ 最近面接が続いてますが、面接を何度もやってると、採用って、つくづく「大きな意思決定」だと思います。 というのも、一人の人を採用するということは、実は3〜4億円規模の投資をするのと同じくらいのインパクトがあるからです。...

先般お知らせした『令和6年度　長野県ソーシャル・ビジネス創業支援金』についてプレスリリースが発信されました。 一番上で気持ちがいいですね。 https://www.pref.nagano.lg.jp/keieishien/happyou/20240927.html

創業にあたり意識していた当補助金。 金銭的支援もさることながら、地域課題、社会課題に対する貢献性について一定の期待をいただけたことをうれしく思います。 長野県ソーシャルビジネス創業支援金について アドバイスいただいた皆様方に、この場を借りてお礼申し上げます。

・面接で何を聞けばよいかわからない。 ・質問の引き出しを増やしたい。 特に採用に不慣れな企業や担当者だとそんなお困りありますよね。 そこで今回は理想的な面接についてお伝えしたいと思います。 ※当社では採用代行実務の一環として面接代行を実施しています。...

お客様と打ち合わせをしていると、「indeedってどうなの？」「求人ボックスってどんな仕組みなの？」といわゆるアグリゲーション型の広告について質問を受けることが多くなりました。 確かに一昔前と比べると求人募集の方法も増え、それに伴って求職者の行動パターンも変わってきたように...

起業当初、ホームページはなくてもいいかなと思っていましたが、とある経営者の方から強烈に推奨いただいたので、急いで開設しました。 急ごしらえではありますが、これから少しづつ情報発信していきたいと思います。よろしくお願いします！